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劳务派遣的好处

来源:本站|发布时间:2024-01-06|浏览次数:143

根据《劳动合同法》的相关法律规定,劳动者只要是和劳动者曾经签订两次固定期限劳动合同,双方就可以签订无固定期限劳动合同。对于一些用人单位而言,通常只需要临时招聘人员以便在某个位置进行紧急响应,招用长期劳动者成本较高,短期劳动者招用困难。在商业惯例上,一些企业习惯通过不断签订短期合同来解决问题。但是,根据《劳动合同法》的新规定,法律禁止多次短期合同的签订,并且企业可能会面临签订无固定期限劳动合同的情况,这对用人单位来说不一定是最有利的选择。事实上,为应对这种情况,采用更灵活的劳务派遣方式可能更为合适。通过与劳务派遣单位签订协议,用人单位可以要求对方在某些岗位上提供合适的劳动者,并在工作完成后根据协议将劳动者退回劳务派遣单位,以便最大化节省企业开支。

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总体而言,劳务派遣将在以下几个方面都可以为用人单位提供帮助:

(1)对于降低雇用人员的成本是有益的。在劳务派遣关系中,虽然用人单位需要向劳务派遣单位支付一定的费用,但同时,包括招募、培训等大量工作都可以移交给劳务派遣单位。而且,由于劳务派遣的灵活性强,用人单位可以根据岗位的实际需要更好地利用劳动力,避免这方面的资源浪费,从而实际降低成本。

(2)有利于人力资源管理。这些劳务派遣劳动者的劳动档案将由劳务派遣单位集中管理,从而减少了用人单位人力资源部门投入的精力。此外,劳务派遣单位还将实施包括社会保险支付在内的一系列程序,以帮助用人单位的人力资源部门集中精力于其他方面,从而提高人力资源管理的效率。

(3)有利于激励机制的实施。运用良好的劳务派遣办法,可以在用人单位内部形成良好的激励机制。一方面,对于用人单位的雇员来说,劳务派遣工作人员的使用将对正式员工形成一定的竞争压力,从而促使他们珍惜自己的工作。另一方面,对于表现出色的劳动者,用人单位还可以留下他们,与他们建立长期稳定的劳动关系。

(4)有利于合法裁减公司人员。根据《劳动合同法》的规定,如果用人单位因生产和运营需要做出裁员决定,尤其是大规模裁员的决定,需要经过工会的同意,还需要向被裁减的人员支付经济补偿金。在裁减劳务派遣工人的时候,用人单位如果不需要对方继续提供劳务了,他们可以选择将其退回劳务派遣单位,而且支付的费用相对较低。

(5)有利于法律风险的转移。与用人单位相比,劳务派遣单位通常有更多的人事管理经验,更熟悉劳动法律法规,能够更好地规避风险。因此,一旦与派遣工人发生争执,用人单位可以从劳务派遣单位处获得合作和协助,转移一些法律风险,以便更好地解决相关的劳资纠纷。

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