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人事外包带来诸多“好处”

来源:本站|发布时间:2024-01-11|浏览次数:113

人事外包带来诸多“好处”

人事外包本身是一个舶来品,它是指由服务提供商提供人力资源管理服务。人事外包供应商通过与企业签订服务合约,提供特定的人力资源服务并收取服务费。外包的业务通常指薪资福利管理、薪资福利数据的获得、能力评估等。

  人事外包将给企业带来许多“好处”:

  一,专业化的外包服务带来服务质量的提高。

  二,风险的控制。作为一个企业来说,由内部人员来管理 密度的信息的情况下,这个管理人就是 大的风险。一旦这个人离开企业,它带走的可能不仅仅是人事数据,更可能带走的是企业多年来积累的HR操作经验以及高度机密的信息。而专业的第三方外包机构在提供服务的同时,会遵守法律、合同和职业道德操守的要求,稳定地进行HR操作,如果发生泄密,企业可根据合同的约定向司法部门提出仲裁或直接起诉。而且,人事外包机构会在人员更换的时候将过渡期压缩到 短时间。

  三, 核心的是使人力资源部门能够 去关注于它的核心业务。中国本土的企业对人事外包的认识存在着很大的差别。中型、中型偏大的企业,比如联想,它已经进入国际竞争区,它要看齐的不是国内的一些PC企业,而是IBM等,这种压力使它一定要转型为国外企业那种先进的管理层面。而中小型企业面临的压力更多的是在国内市场,所以它们现在还是比较习惯于自建。

  上述情况与中国的本土文化和国内的经济发展结构有关系。比如美国就没有企业考虑我要不要做外包,因为很多企业都做过成本分析、ROI( 回报的分析),他们认为人事外包服务是一种投资,这种投资是否带来回报,是不是省钱了,是不是马上获取了一个 管理平台、高科技信息等。而国内很多企业却缺少这种意识或习惯。


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